offres d’emploi

Responsabilités Recrutement et gestion d’équipe : • Identifier les besoins en personnel pour la zone et recruter les commerciaux nécessaires. • Encadrer, former et accompagner les membres de l’équipe pour maximiser leurs performances. • Mettre en place des objectifs clairs et motivants pour chaque collaborateur. • Organiser les activités de l’équipe (planning, priorités commerciales, prospection, visites clients). • Superviser et évaluer régulièrement les performances individuelles et collectives, et ajuster les actions si besoin. • Créer une dynamique d’équipe et favoriser la montée en compétences des collaborateurs. Développement commercial : • Développer et fidéliser un portefeuille de clients stratégiques (agriculteurs grands comptes, distributeurs agricoles). • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et segments de marché. • Négocier les contrats avec les clients stratégiques et accompagner l’équipe sur les négociations complexes. • Participer à des essais sur le terrain, des démonstrations techniques, et des événements pour promouvoir les produits. • Garantir l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires, de marges et de parts de marché sur la zone. Stratégie et gestion : • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale adaptée à la zone en concertation avec la direction. • Superviser la planification et le suivi des actions commerciales dans la région. • Analyser les tendances du marché (clients, concurrence, évolution réglementaire) pour ajuster les actions. • Mettre en place des partenariats stratégiques avec des acteurs locaux (coopératives, distributeurs). Accompagnement technique • Apporter un soutien technique aux clients pour une utilisation optimale des produits. • Répondre aux problématiques spécifiques des cultures en collaboration avec les équipes techniques. • S’assurer que l’équipe maîtrise les aspects techniques des produits pour mieux conseiller les clients. Reporting et communication : • Suivre les performances de l’équipe, et transmettre des rapports réguliers à la direction. • Participer à des réunions stratégiques pour définir les orientations de l’entreprise. • Fournir des feedbacks sur le marché, les clients et la concurrence. Profil recherché Compétences techniques : • Expérience confirmée (5 ans minimum) dans la vente des engrais. • Expertise et connaissance des cultures agricoles et des besoins des agriculteurs. • Compétences avérées en management d’équipe commerciale et en recrutement. • Capacité à négocier et à établir des relations solides avec les clients et partenaires. Qualités personnelles : • Leadership et capacité à fédérer une équipe. • Excellentes compétences relationnelles et sens de l’écoute. • Dynamisme, autonomie et sens de l’organisation. • Orientation résultats et esprit stratégique. Formation : • Diplôme Bac +4/5 en commerce ou agronomie. Langues : • Maîtrise du français. Conditions de travail : • Postes : 2 • Rémunération : Fixe + primes sur objectifs. • Avantages : Véhicule de fonction, téléphone.

Nous renforçons notre équipe et recrutons plusieurs Technico-Commerciaux pour différentes régions du Maroc : 📍 Saiss, Ghareb et centre 🔹 Vous êtes un(e) véritable acteur(trice) de terrain ? 🔹 Issu(e) d’une formation de technicien agricole ? 🔹 Expérimenté(e) en production agricole et/ou en vente d’agro-fournitures ? 🎯 Vous aimez les défis, êtes ambitieux(se) et organisé(e) ? Rejoignez-nous !